Mitarbeiter Abmeldung

Angaben zur Firma

Firmenname

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Ort

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Angaben zum Mitarbeiter/in

Nachname

Vorname

(Sozial-)Versicherungsnummer

E-Mail-Adresse

Angaben zur Kündigung / Entlassung durch die/den Arbeitgeber/in

Ende der Beschäftigung

am

zum

Kündigung / Entlassung durch

den/die Arbeitgeber/in / Dienstherrn/in

den/die Arbeitnehmer/in / Beamten/Beamtin, Arbeitgeber/in hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt

den/die Arbeitnehmer/in / Beamteni/Beamtin, Arbeitgeber/in hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt

einen Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber/in hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt

einen Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber/in hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt

kraft Gesetzes oder Tarifvertrag

Art der Zustellung der Kündigung

persönlich

per Post

Maßgebliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin

Kündigungsfrist (Anzahl)

Einheit (Wochen, Monate)

Bezugszeitpunkt der Kündigungsfrist

Zusatzangaben

bei Kündigungsausschluss

Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin ist gesetzlich oder tarifvertraglich ausgeschlossen

Ja

Nein

Die ordentliche Kündigung ist zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen

Ja

Nein

Gegebenenfalls

Grund für die fristgebundene Kündigung

Grund für den zeitlich befristeten Ausschluss der Kündigung

zur Kündigung / Entlassung durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin

Die Kündigung erfolgte schriftlich

Ja

Nein

Es handelt sich um eine betriebsbedingte Kündigung

Ja

Nein

Der Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin hat eine Kündigungsschutzklage erhoben

Ja

Nein

ungewiss

Datum der Abmahnung

Schilderung des vertragswidrigen Verhaltens

Weitere Angaben zur Kündigung / Entlassung

Es wurden zusätzliche Kündigungsvereinbarungen getroffen

Ja

Nein

Sozialauswahl wurde vorgenommen

Ja

Nein

entfällt, weil personenbedingte Entlassung/Kündigung

Name der Arbeitsagentur, durch welche eine eventuelle Sozialauswahlprüfung durchgefürt wurde

Arbeitgeber/in hätte Kündigung ausgesprochen, wenn nicht Arbeitnehmer/in gekündigt hätte

am

zum

Die ordentliche Kündigung ist (tarif-)vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistungen zulässig

Ja

Nein

Es liegen gleichzeitig die Voraussetzung für eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund vor oder diese waren ohne besondere (tarif-)vertragliche Kündigung gegeben gewesen

Ja

Nein

Leistungen / Zahlungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Leistungsanspruch

Ja

Nein

ungewiss

Begründung

Arbeitsentgelt wird über das Arbeitsverhältnis hinaus gezahlt

Ja

Nein

ungewiss

Es handelt sich um eine unwiderrufliche Freistellung mit Weiterzahlung des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin

Ja

Nein

Beginn der unwiderruflichen Freistellung

Ende der unwiderruflichen Freistellung

Anzahl der offenen Urlaubstage

Es wurde eine Urlaubsabgeltung gezahlt

Ja

Nein

ungewiss

Der Urlaub wurde beansprucht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und dauert bis

Die Abfindung beträgt bei Kündigung nach dem Kündigungsschutz bis zu 0,5 Monatsgehälter für jedes Beschäftigungsjahr

Ja

Nein

Die Abfindung wäre auch gezahlt worden, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin erfolgt wäre

Ja

Nein

Vorruhestandsleistungen oder vergleichbare Leistungen

Ja

Nein

ungewiss

Beginn der Vorruhestandsgeldzahlung

Vorruhestandsgeld in voller Höhe des Bruttoarbeitsentgelts

Sonstiges

Anmerkungen

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Fast geschafft!

Ihre Angaben werden an Heegbarg 14, 22391 Hamburg gesendet.

Ihre E-Mail-Adresse

Ich versichere, die oben gemachten Angaben vollständig und wahrheitsgemäß gemacht zu haben. Sollten sich im Verlauf meiner Beschäftigung Veränderungen ergeben, werde ich diese unverzüglich mitteilen. Soweit meinem Arbeitgeber durch unvollständige oder unrichtige Angaben Nachteile entstehen, bin ich schadenersatzpflichtig.

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